可持续性
人
在Oxy，我们招聘和培养优秀的人才，他们对生产改善生活的能源和化学产品充满热情，并帮助我们实施低碳战略。我们的多元文化员工致力于实现公司的目标，改善我们的环境，并为我们经营所在的社区做出贡献。
挖掘人的潜能
多样性、包容性和归属感
我们的目标是为员工提供个人和职业成功所需的资源，并营造一个协作的工作环境，让每位员工都有归属感。
我们致力于创造一个尊重和鼓励差异的环境。我们相信，拥有不同背景和独特经历的员工的工作场所可以促进创新、增长、强劲的业绩和长期价值。在Oxy，多元化是我们的本质，包容是我们的工作方式，归属感是我们的发展之道。
为了促进员工队伍的多元化，我们扩大了合作伙伴关系、培训、招聘和指导项目。例如，我们与传统黑人学院和大学(HBCUs)合作，为学生创造从奖学金到实习等教育和就业机会。我们还积极招募退伍军人和服满兵役的军人。
有关详细的就业数据，请参阅我们的EEO-1 2021综合报告。
健康、安全和福利
我们努力不断改善工作场所和承包商的安全，防止事故发生，并保护我们运营所在社区的人员和环境。我们希望员工和承包商都能遵守Oxy对健康和安全的承诺，以及我们的安全管理标准和实践。
奥施康定致力于提供各种项目，指导员工在旅途中获得更好的身心健康。Oxy扩大了其长期以来的健康倡议——Oxy Health，以鼓励积极的生活方式和身体健康。Oxy Health计划支持风险的早期发现，这使员工能够改变生活方式，以减少或消除潜在的健康问题，并建立和实现导致更好的长期健康的目标。Oxy Health对减少缺勤、长期残疾和短期残疾产生了直接影响。
根据美国劳工部的工伤和疾病发生率(IIR)，在2020年，Oxy实现了公司历史上最好的员工安全绩效。我们的员工IIR连续21年低于每100名员工1.0起可记录事件，我们2020年员工和承包商的综合IIR为0.21，优于办公行业。
COVID-19响应
随着COVID-19影响全球社区福祉，现在是公共和职业健康与安全管理的关键时刻。我们对2019冠状病毒病的彻底应对体现了我们对员工和社区健康与安全的承诺。在整个大流行期间，我们尽一切努力确保员工和社区的安全，同时继续运营关键的国家基础设施并供应基本产品。
了解更多关于我们应对Covid-19的信息。
在OxyChem的产品管理
产品管理是OxyChem业务的基石之一，公司严格的计划帮助我们赢得了业内最安全生产商之一的声誉。奥施化学的产品管理系统有助于确保我们的产品在全球范围内的安全和知识使用，并促进对产品相关法规的一致遵守。
作为美国化学理事会(ACC)的积极成员，OxyChem实施了ACC的责任关怀®原则，以及ACC，氯研究所和乙烯基研究所的规范和标准。根据其责任关怀®计划和ISO 9000认证(一套关于质量管理和质量保证的国际标准)，OxyChem每年都会对客户进行调查，以确定改进产品和服务的机会。
人权
正如公司的人权政策声明中所述，Oxy展示了我们尊重和维护人权的承诺。我们的人权政策加强了公司的承诺，即按照《世界人权宣言》中规定的普遍认可的权利和自由开展业务;《联合国工商业与人权指导原则》;《安全和人权自愿原则》;国际劳工组织(劳工组织)《工作中的基本原则和权利宣言》;《联合国土著人民权利宣言》;劳工组织《关于独立国家土著和部落人民的第169号公约》。它还阐述了公司在全球范围内对员工、承包商和供应商、安全提供商以及其他主要利益相关者关于人权保护的意识、尽职调查、培训、咨询、报告和风险管理实践的期望。